Oglasi

Jeste li poželjan zaposlenik?

Tnative tim Tportala objavio je prilog o tome koje su karakteristike poželjnog zaposlenika, prenosimo ga u cijelosti!

Jeste li znali?
Da je Abraham Lincoln doživio dva velika neuspjeha i ogromni živčani slom prije nego što je postao jedan od najzapaženijih američkih predsjednika, da je Michael Jordan u ranim danima bio jedan od najnižih igrača svog košarkaškog tima te zadnji kojeg su kapetani odabirali za tim, a da je Stephen King kao dijete odrastao u neimaštini i bio ovisnik? Naoko, poznati predsjednik, košarkaš i književnik nemaju ništa zajedničko, no kada se zagrebe ispod površine, svakoga od njih krasi veliki trud, ustrajnost i posvećenost radu, uz mrvicu talenta. Zašto vam sve ovo pričamo?
Zato što su baš to osobine poželjne za izvrsnost u poslovnom okruženju i univerzalno su pravilo kako u prošlosti, tako i budućnosti. U mileniju poslovnih društvenih mreža, natjecateljskih nastrojenih konkurenata i krvoločne igre za dominacije tržištu, i najkompetentniji se pojedinci mogu pogubiti ukoliko ne usvoje osobine sjajnog zaposlenika. Kako bismo vam olakšali potražnju za idealnim kandidatom, donosimo kratki vodič poželjnih osobina vašeg budućeg zaposlenika.

Produktivnost

term. učinkovitost, djelotvornost kojega radnoga procesa ili jednoga njegova proizvodnog faktora, izražena u ostvarenom rezultatu i njegovu odnosu prema angažiranom novcu i utrošenom radnom vremenu [treba povećati produktivnost rada]

Dobrom zaposleniku je važna produktivnost na poslu. „Brzo ćeš to napraviti, tebi je to 5 minuta“, rečenica je koju nikako ne biste smjeli reći svom zaposleniku, čak i ako u potpunosti vjerujete u njegov efikasan način rada. Nemojte zaboraviti kako iza nečega što danas zaposlenik može odraditi u pet minuta uspješno, stoje sati, ako ne i godine truda, rada i upornosti. Zaposlenike posebno provocira, da ne kažemo nervira, kada se grafičkom dizajneru ili kreativcu neke druge industrije prigovara da je spor, ili se umanjuje vrijednost klasičnih zanata pod izlikom da se sve može automatizirati.

Jer, ne može. Za neku vrstu posla dosta je i 4 efikasna sata u danu, dok je nekad i 12 sati premalo za dobar rezultat. Da bi vaš zaposlenik bio produktivan, ključna je pripremljenost, istraživanje materije s kojom se hvata u koštac i okvirna procjena vremena potrebna za obavljanje nekog posla i to ne dobro, nego briljantno. Čak i kada nema jasan put, dobar zaposlenik će ga naći. Kada susretnete takvog pojedinca, s veseljem ćete mu otvoriti vrata.

Pozitivno, proaktivno razmišljanje

1. na pozitivan način; potvrdno [pozitivno odgovoriti]
2. korisno, povoljno, dobro [pozitivno djelovati]

koji se zna i hoće prihvatiti čega u pravo vrijeme, koji je snalažljiv, vješt u praktičnoj provedbi ideja

Često se kaže kako se društvo iz srednjoškolskih klupa seli u uredske prostore. Zato će se u vašoj radnoj okolini nerijetko naći oni popularni u čijem društvu ljudi uživaju te njihova suprotnost – kolege koje izbjegavate u širokom luku. Srećom, poslovni svijet ipak definira neke druge standarde od onih površnih srednjoškolskih u kojima je za popularnost dovoljno odabrati trendovski model tenisica ili piti kavu u lokalu pored škole umjesto odlaziti na nastavu.

U radnom okruženju omiljeni pojedinci su upravo oni kojima je čaša uvijek napola puna, koji svojim entuzijazmom, elanom, promišljenošću i optimizmom nenamjerno postaju najpopularniji članovi kolektiva. To su isti oni koji nakon sastanka ohrabruju kolege kako će i ovog puta zamišljeni projekt ili zadatak biti uspješan. Želite u svom kolektivu imati pojedinca koji je pozitivan i energičan, koji svojom proaktivnošću potiče i ostatak tima da djeluje u korist zajednice i posao ne shvaća kao puko odrađivanje.

Naravno, kao poslodavac morate pokazati recipročnost i bodriti zaposlenike jer su oni vaš najvrjedniji resurs. Ako imate osjećaj da vaši kolege obožavaju vaše ranojutarnje doskočice ili vam mjesecima pripremaju iznenađenje za rođendane, imendane ili čak neki izmišljeni dan vama u čast, budite sigurni da ste baš vi dobili status omiljenog poslodavca. I to sasvim zasluženo!

Neovisnost

1. stanje onoga koji ne zavisi od drugoga; neovisnost
2. pravn. pravo i mogućnost države da samostalno odlučuje o svom ustroju, o unutarnjoj i vanjskoj politici

Pri zapošljavanju nove osobe u tim morate joj pružiti sve uvjete kako bi se što prije prilagodila novoj poziciji – tehnologiju, upute za rad, i najvažnije, mentorstvo. Ovisi od industrije i načina poslovanja firme hoćete li novom zaposleniku osigurati osobu koja će mu prenijeti znanje ili ćete mu dati poslovnu knjigu s mnogo podataka, no jedno je sigurno – svakome se treba pružiti određeni period za učenje novog posla. Vrijeme za edukaciju i prilagodbu prođe u sekundi i novi zaposlenik na svom prvom projektu mora jednostavno zablistati.

Tada i svaki sljedeći put bi se prema poslovnom izazovu trebao ponašati kao prema najvažnijem ispitu na fakultetu i primijeniti sve što je naučio, pokazati rezultate svog rada i nekonvencionalne načine dolaska do rješenja potpuno samostalno. U poslovnom svijetu uspijevaju pojedinci koji lako postaju dio kolektiva, no koji poznaju svoju sferu rada te su neovisni, samostalni i ustrajni u svojim idejama i načinima rješavanja problema. Ako ste dobili zaposlenika koji izražava svoje mišljenje čak i kad nije u skladu s vašim, čestitamo, zaposlili ste osobu koja je samostalna i ne libi se pokazati svoje mišljenje. Zadržite ga, bit će vam važniji od onoga koji se u svemu slaže s vama.

Iskrenost, integritet, poštenje

Iskrenost:
osobina onoga koji je iskren
Integritet:
1. stanje potpunosti, cjelovitosti (materijalne, pravne, psihičke) a. kada ima sve svoje dijelove (o teritoriju i sl.) b. kada nije funkcionalno oštećena ili manjkava [biološki integritet; mentalni integritet] 2. osobno poštenje, neovisnost, striktna privrženost određenim vrijednostima i ponašanjima [moralni integritet]; čestitost, ispravnost, neporočnost
Poštenje:
1. častan i ispravan postupak prema drugome, njegovoj imovini i interesima 2. ispravnost u odnosu na vladajuće moralne norme

Stojite iza svojih riječi, otvoreni ste prema kolegama i svima pristupate jednako, a najbitnije vam je moguće nesuglasice na poslu riješiti brzo te naći kompromisno rješenje za zaraćene strane? Izvrstan ste poslodavac, a isto očekujete i od svojih zaposlenika. Jer tanka je granica pravila ponašanja u poslovnom i privatnom životu. Kao što u privatnom životu ne želite u svojoj blizini imati prijetvorne ljude koji se povode za masama, isto je i u poslovnom kolektivu.

Zaposlenici koji uvijek podilaze šefu i koji nikada ne pokazuju inicijativu za pronalaskom alternativnog rješenja vam niti ne trebaju i njegova plaća nema pokrića. Uz iskrenost, karakteristika koju biste kao poslodavac trebali cijeniti je i integritet zaposlenika. Osobe koje svojim obrascem ponašanja, stavovima prema životu i radu i načinom razmišljanja pokazuju dosljednost i iskrenost odmah će vam se svidjeti jer znate da ste u tim doveli osobu koja misli svojom glavom, pravedna je i poštena.

Kako uz pomoć socijalnih testova provjeriti ponašanje zaposlenika kojeg smatrate iskrenim i poštenim? Postavite ga u rizičnu socijalnu situaciju i promatrajte kako će reagirati. Ako vam se istog trena dođe žaliti na kolege i kriviti ih za određenu nesuglasicu, to nije osoba koju želite u timu. Ukoliko je konflikt riješio na nižoj razini bez uplitanja šefa, dobro ste ga procijenili i takvu osobu svakako trebate u timu.

Organiziranost

stanje i svojstvo onoga što je organizirano

Ide ruku pod ruku s produktivnošću. Tko se jednom našao pred desetak zadatka koji u prvom trenu imaju isti prioritet, znat će što znači dobra organizacija. Kako bi zaposlenik pravilno pristupio poslu, mora analizirati sve zadatke s kojima se susreće, a popisivanjem prednosti i mana, snaga i jakosti dolazi do odgovora na pitanje koji zadaci su najzahtjevniji, a koji manje. Po uzoru na poslodavca i zaposlenik bi trebao moći naučiti kako jednostavno organizirati dan krcat obavezama.

Nema smisla savjetovati mu da ostane hladne glave jer i sami znate koliko je to nemoguće ako vam je istinski stalo do onog čime se bavite. Kao poslodavac morate biti uzor svojim zaposlenicima jer ako sami ne možete posložiti prioritete, neće niti vaši zaposlenici znati odvojiti bitno od nebitnog. Uz to, svaka strana posla sadrži i zabavne i poprilično dosadne zadatke, a ključ uspješne organiziranosti zaposlenika je da nikad ne primijetite što vaši zaposlenici vole raditi više, a što manje, jer u svemu moraju pokazati jednaku izvrsnost. Vaši zaposlenici moraju odvojiti vrijeme, dobro se pripremiti i uhvatiti u koštac s poslovnim izazovima.

Komunikativnost

vještina u ophođenju i sporazumijevanju s ljudima; snalažljivost, pristupačnost

„Nijedan čovjek nije otok, sasvim sam za sebe“ napisao je pjesnik John Donne još u 16. stoljeću, a čije riječi su se kasnije prenosile kroz svima poznatije djelo Ernesta Hemingwaya „Kome zvono zvoni“. Taj poetični stih i dalje ima važnost jer bez komunikacije, socijalizacije i uvriježenih društvenih normi svoja bismo ponašanja sveli na razinu pećinskih ljudi. U posljednja 3 desetljeća komunikacija je nadišla sve dosadašnja oblike sporazumijevanja, dok su novi mediji učinili jednu fantastičnu i jednu zastrašujuću stvar. Komunikaciju su učinili dostupnom u svakoj milisekundi, ali su je u istom trenutku učinili dostupnom do te razine da je ona postala nezanimljiva kroz uvriježene oblike – razgovor licem u lice ili telefonski poziv.

Zato je važno da se poruka vašeg zaposlenika jednako dobro shvati i kroz usmeni razgovor s kolegama i kroz komunikaciju putem maila. Biti dio kolektiva znači imati i razinu lijepog ponašanja koja nalaže nekoliko pravila. Od svog kolektiva tražite da se izražavaju razgovijetno, točno i sažeto, ne dopustite im da prekidaju kolege na sastanku niti da upadaju u riječ drugima, a pogotovo ne vama. Zaposlite osobu koja se zna izraziti u nekoliko konkretnih jednostavnih rečenica, a ne onu koja će puno toga govoriti, a malo reći. Bitno je poslati poruku, a ne stvarati komunikacijsku buku.

Brzina i točnost

Brzina:
1. svojstvo onoga što je brzo; brzost, opr. sporost
2. fiz. količina prijeđenog puta u jedinici vremena
3. odnos između brzine vrtnje osovine motora i brzine okretanja kotača [ubaciti u brzinu; mijenjati brzine; prijeći iz prve u drugu brzinu; prva, druga brzina]
Točnost:
osobina onoga koji je točan, svojstvo onoga što je točno

Ova dva pojma često su u koliziji jer biti brz znači i biti manje koncentriran na rad, dok biti točan znači biti posvećen detaljima zbog kojih vrijeme prebrzo leti. Ipak, kada se u savršenom omjeru nađu brzina i točnost, a vaš je zaposlenik naučio balans, dobili ste gotov proizvod i savršenog zaposlenika. Pri tome budite oprezni. Brzina na poslu može biti i prikrivena brzopletost što ćete provjerom podataka brzo ustanoviti. Nikome ne treba zaposlenik koji se žuri obaviti svoje zadatke, a nakon njega cijeli tim pa možda i vi sami morate popravljati greške.

Tu se troši resurs vremena, jer ćete ili osobno ili uz pomoć drugih kolega vršiti duplu provjeru iza brzopleto poslanog rješenja. Bitno je u mnoštvu poslovnih kandidata odabrati onoga koji se dobro nosi sa stresom i rokovima, te svoj posao s užitkom radi, a ne samo odrađuje. Naći dobar omjer između brzine i točnosti je vještina koja se stječe godinama i iza nje stoji puno pokušaja i pogrešaka.

Omjer brzine i točnosti je kvaliteta osobe koju ne možete otkriti na razgovoru za posao, no možete uz pomoć zadataka koji uključuju slaganje prioriteta otkriti kako razmišlja vaš potencijalni novi zaposlenik. Na jednom mjestu, ova hrpa podataka djeluje zastrašujuće, zahtjevno i previše izazovno. No, ako ste već kliknuli na ovu stranicu, ili ste u potrazi za idealnim zaposlenikom ili već imate takvu osobu u timu. Ako vaši zaposlenici imaju sve nabrojene osobine, čestitamo, odličan ste vođa tima!

Podržite literarno izražavanje djece

Odredite sami iznos

Select Payment Method
Personal Info

Donation Total: 1,00€

_____________________INTERMEZZO_________________

Donirajte Udrugu Mlada pera

_____________________________________________________

Oglasi
Dinamic Trade
Dozvoljeno je dijeljenje i kopiranje sadržaja ovog portala na druge portale, stranice ili blogove, uz obavezno navođenje izvora.

Odgovori

Ova web-stranica koristi Akismet za zaštitu protiv spama. Saznajte kako se obrađuju podaci komentara.

%d blogeri kao ovaj: